В программе «Точка зрения» обсуждается законопроект о временном адаптивном режиме труда, который предлагает работать во время болезни без оформления больничного. Замдекана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов разбирает инициативу Госдумы, объясняя её юридические противоречия, возможные риски для работодателей и случаи, когда такой формат может быть оправдан, рассказала Pravda.Ru.
«По моим сведениям, законопроект был внесён в Госдуму накануне группой депутатов. Предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьёй — о временном адаптивном режиме труда. Ознакомившись с документом, я пришёл к выводу, что он носит лоббистский характер. Скорее всего, он подготовлен в интересах Социального фонда России. Либо в фонде образовался дефицит, который нужно закрыть, либо ожидаются расходы, которые хотят минимизировать за счёт перераспределения средств», — сказал эксперт.
Суть законопроекта сводится к следующему: по инициативе работника, на основании его заявления, работодатель может согласиться на установление адаптивного режима труда. Но только при наличии некоего медицинского документа, о существовании которого пока ничего не известно. Само по себе желание сторон заключить дополнительное соглашение к трудовому договору без такого документа юридически ничего не значит.
Возникает вопрос — будут ли с этого среднего заработка уплачиваться страховые взносы. Если да, то средний заработок не может быть ниже текущей зарплаты работника. В итоге работодатель либо остаётся в минусе, либо работает в ноль, при этом не освобождаясь от уплаты страховых взносов.
«Я полагаю, что у этого проекта будет сложная судьба. Бороться с ним не нужно — он изначально плохо составлен», — отметил юрист.
Главная претензия к разработчикам — они ставят знак равенства между режимом труда и режимом работы. Это юридически неверно. Нельзя исходить из того, что нетрудоспособный человек способен выполнять работу. Здесь необходимо различать трудоспособность и работоспособность, а в законопроекте этого различия нет.
«Теоретически эта идея может помочь тем, кто уже работает удалённо и приболел. В таком случае оформление больничного может быть неудобным и адаптивный режим действительно выглядит логичным. Но позиция медиков в документах к законопроекту никак не отражена. А если работодатель соглашается установить заболевшему человеку такой режим, он фактически берёт на себя ответственность за состояние его здоровья», — сказал Панкратов.