Сотрудника не могут уволить только за громкий смех на рабочем месте, однако существуют исключительные обстоятельства, при которых такое решение будет законным. Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
По её словам, прямое основание для увольнения за громкий смех в Трудовом кодексе РФ отсутствует, пишет «Радио 1».
«Но, конечно, все индивидуально: если человек вел себя неадекватно и смеялся в состоянии алкогольного опьянения, увольнение будет законным», — отметила Голубева.
Эксперт добавила, что некоторые компании могут устанавливать внутренние правила, ограничивающие шумное поведение. Но критерий «громкости» является субъективным, и это делает дисциплинарное взыскание за обычных хохот спорным с юридической точки зрения.
Принимая решение об увольнении, работодатель должен учитывать стаж работника, его отношение к обязанностям, тяжесть проступка, а также предыдущие взыскания. Сотрудник, который потерял работу из-за смеха, с высокой вероятностью сможет успешно оспорить решение работодателя в суде, передает regions.ru.