Карьерный консультант Галина Бобкова в беседе с Regions рассказала, насколько можно завысить желаемый уровень зарплаты в резюме, чтобы не просчитаться и не отпугнуть потенциального нанимателя.
«Начнем с того, что не нужно создавать негласных препятствий работодателю. В резюме все должно быть изложено четко и по делу, в том числе ожидания по зарплате. Если последнего нет, то работодатель все равно спросит об этом во время первого телефонного интервью», — рассказала Бобкова.
Эксперт советует для определения уровня ожидаемого дохода поступать следующим образом: понять свой минимум и определить ту зарплату, при которой вам будет комфортно работать. Не стоит слишком завышать уровень, если вы устраиваетесь на работу специалистом среднего звена и не планируете устраиваться на руководящую должность.
«Для того, чтобы объективно оценить уровень зарплаты, от которой стоит оттолкнуться, нужно обратить внимание на условия работы. К ним относятся задачи, которые необходимо будет выполнять, график, а также масштаб и общая нагрузка. Например, если работа в гибридном формате (удаленно + офис), то можно немного занизить требования», — пояснила специалист.
Эксперт отмечает, что если работу требуется найти срочно, то можно и допустить вынужденное снижение зарплатных требований.
В целом, как резюмировала Бобкова, уровень ЗП можно завысить на 15-20%, чтобы оставить место для маневра.