В Кузбассе провели опрос среди работодателей о том, каких бывших сотрудников возвращали на работу. Более половины (66%) компаний в этом году приглашали бывших сотрудников вернуться, показало исследование Зарплата.ру.
В числе причин позвать назад бывшего подчиненного в 50% указывали на то, что увольнение не связано непосредственно с работой, 41% – из-за кадрового дефицита, 23% – с целью экономии на обучении новичков, 22% – узкая специальность.
«Бывшие сотрудники, которые отказались вернуться, среди основных причин указали бывшим работодателям на: разногласия с руководством – 10%, переезд – 19%, небольшой заработок – 17%, график работы – 13%, карьерный рост на новой работе – 18%, также 23% опрошенных посчитали, что возвращение на прежнее рабочее место – шаг назад в профессиональном развитии», — уточнили в пресс-службе компании.
Среди специалистов, которых приходилось чаще всего возвращать обратно в уходящем году, респонденты отметили линейный персонал (20%), инженеров (16%), медсестер (12%), логистов (12%), водителей (10%).