Существует два случая, когда сотрудник вправе требовать компенсацию за неизрасходованный отпуск, сообщает Полит Россия.
Сотрудник может получить средства за неизрасходованные дни отдыха в случае своего увольнения. Второй вариант распространяется на тех граждан России, отпуск которых длится больше 28 календарных дней. Такие работники могут попросить перевести им дополнительные выходные в денежный эквивалент.
Стандартный отпуск включает в себя 28 календарных дней из расчета 2,33 дня в месяц. Сумма компенсации зависит от заработной платы сотрудника за последний год с учетом премий и гонораров.