Российские компании всё чаще берут обратно бывших сотрудников, а люди охотнее возвращаются к прежнему работодателю. Об этом сообщает «Радио 1» со ссылкой на интервью «Газете.Ru» Арсена Бадаляна.
Главная причина — нехватка квалифицированных и надёжных кадров. Острее всего не хватает линейного персонала и рабочих в логистике, на производстве, в рознице и интернет-торговле.
«Работодатель уже знает, как человек соблюдает правила, справляется с нагрузкой и ладит с коллегами», — объясняет Бадалян.
Уходят люди не всегда из-за конфликта, чаще ищут зарплату побольше, интересные задачи или рост. Но на новом месте бывает всякое: нагрузка выше, карьера не складывается, коллектив не подходит. А старая компания за это время тоже может измениться: появляется новый руководитель, перспективное направление или другая система оплаты.
Бадалян считает возвращение разумным шагом, если причины, по которым человек когда-то ушёл, больше не актуальны. А опыт, полученный на другой работе, может пригодиться и после возвращения.