Работающему пенсионеру по действующим правилам положены два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации — это закреплено в ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса России, напомнил в беседе с RT сенатор Игорь Мурог.
«Дни предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка: для их оформления сотрудник подаёт письменное заявление, а работодатель издаёт приказ. При этом использовать дни можно в разные даты, согласовав их с работодателем», — пояснил парламентарий.
Он подчеркнул, что эти дни даются строго для медосмотров: если обследование завершено за один день, второй не переносится и не накапливается, а попытка использовать их в личных целях может привести к претензиям со стороны работодателя и даже к квалификации в качестве прогула.
«Помимо оплачиваемых дней на диспансеризацию, работающий пенсионер по письменному заявлению вправе ежегодно брать до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы — эта норма нередко остаётся вне фокуса, хотя заметно расширяет возможности для решения личных и медицинских вопросов», — заключил собеседник издания.