Профессиональный психологический отбор космонавтов проводится с особой тщательностью. Его цель — изучение личности претендента, прогнозирование успешности его обучения, а также эффективности деятельности, заявила в беседе с RT ведущий психолог Центра подготовки космонавтов Жанна Шевченко. Она подчеркнула, что на этапе психологического отбора отсев составляет 50%.
«Отметим, что на отбор к нам приходят претенденты с нормативной структурой личностных свойств и качеств, и отсеиваем мы людей лишь по несоответствию профессионально-важным качествам космонавта», — рассказала Шевченко.
Отмечается, что решение о психологической годности кандидата в космонавты принимается не только на основании результатов психологического тестирования.
«Психологи изучают анкеты претендентов, наблюдают за кандидатами на других этапах отбора — на физкультуре, медицине, на экзамене, который проводит профессиональная комиссия, — добавила специалист.
Рейтингование отобранных претендентов даёт возможность выбрать тех, кто показал наиболее высокие результаты, пояснила Шевченко.
«Чтобы пройти психологический отбор, кандидат в космонавты должен обладать следующими качествами: сформированная профессиональная мотивация, психологическая зрелость, достаточно высокая общая одарённость, хорошая работоспособность, склонность и способность к скрупулёзной монотонной деятельности, стрессоустойчивость», — заявила она.
Кроме того, по её словам, важны такие качества, как высокая надёжность операторской деятельности в обычных и усложнённых условиях подготовки к космическому полёту, высокая помехоустойчивость, оптимальные качества внимания, памяти, восприятия, мышления, коммуникабельность, высокая критичность к себе, умение ладить с людьми.
Ещё психолог упомянула способность к быстрому и качественному обучению, наличие чувства юмора и сильный, уравновешенный, подвижный тип высшей нервной деятельности.