Основатель платформы Defin Наталия Иванова рассказала «Газете.Ru», почему даже опытные специалисты сегодня не могут найти работу. Чаще всего проблема не в профессионализме, а в том, как кандидат себя подаёт.
Главная ошибка — резюме, где перечислены обязанности, но нет результатов. Работодателю важно понимать, что изменилось благодаря сотруднику: выросли ли продажи, ускорились ли процессы. Без конкретных цифр и примеров кандидат теряется среди десятков других.
Многие годы удалённой работы сказались на навыках живого общения. На собеседованиях это выливается в неуверенность, короткие ответы и неумение говорить о своём опыте. За первые 15 минут создаётся впечатление, что человек плохо ориентируется в том, чем занимался.
Ещё одна проблема — медленная реакция. Сегодня скорость ответа стала рабочим качеством. Если кандидат долго отвечает на сообщения, затягивает с подтверждением встреч, он автоматически проигрывает более быстрым соискателям.
Даже большой опыт перестаёт быть преимуществом без актуальных навыков. Если в резюме нет упоминаний о работе с современными инструментами — специалист воспринимается как остановившийся в развитии.
Многие ищут идеальную работу с идеальными условиями и из-за этого проходят мимо реальных вариантов. Сегодня компании ценят гибридных сотрудников, готовых делать смежные задачи. Попасть в организацию через промежуточную позицию и вырасти внутри часто быстрее, чем ждать работу мечты.