Работодателям, допустившим задержку при выплате премий своим сотрудникам, грозят крупные административные штрафы. Как разъяснила эксперт в сфере трудового права, нарушение сроков выплаты вознаграждений, предусмотренных трудовыми отношениями, влечёт за собой денежное взыскание.
В зависимости от статуса нарушителя, штрафы могут достигать значительных сумм. Для для индивидуальных предпринимателей — до 5 000 рублей, для должностных лиц организации сумма составляет до 20 000 рублей, а для юридических лиц максимальный размер взыскания достигает 50 000 рублей, передаёт REGIONS.
Эксперт также отметила, что системы премирования и стимулирующих выплат должны быть детально прописаны в локальных нормативных актах компании. В них необходимо чётко устанавливать виды, размеры и конкретные критерии для начисления премий, которые должны быть прямо связаны с результатами и качеством работы сотрудников.