Карьерный эксперт Алена Чукина предупреждает, что даже эффективные удалённые сотрудники могут проигрывать в карьерном росте из-за «эффекта невидимки».
Физическое отсутствие в офисе делает их достижения менее заметными на фоне коллег, которые постоянно находятся в поле зрения руководителя, отмечает РИАМО.
По словам эксперта, в критический момент руководитель, действуя по шаблону, инстинктивно делегирует важные задачи тому, кого видит каждый день, даже если формальные показатели удалёнщика выше. Ситуацию усугубляет нахождение вне офисной информационной повестки: ключевые новости и решения часто рождаются в неформальном общении за обедом или в коридоре, к которому удалённые сотрудники не имеют доступа, пишет «ОТВ-Екатеринбург». Это приводит к риску упустить важный контекст и опоздать с реакцией.