Получившая большую популярность в России игра «Тайный Санта» может спровоцировать или частично усугубить проблемы между коллегами, предупредила в беседе с «Абзацем» психолог Александра Миллер.
Эксперт объяснила, что порой это развлечение может служить раздражителем, если человека обязывают выбирать подарок тому, с кем он поддерживает исключительно рабочие отношения. Необходимость тратить свободное время на покупку презента способна приводить к осознанию, что личные границы дарителя были нарушены.
Вдобавок ко всему неравенство в выборе подарка, переживания, понравится ли сюрприз получателю, и дополнительная финансовая нагрузка могут служить источниками стресса.
«Коллектив – это не круг друзей. Игра искусственно создает обязательство дарить личный подарок человеку, с которым вас могут связывать только рабочие задачи. Это может вызывать тревогу, раздражение и ощущение вторжения в личные границы у интровертов или у тех, кто предпочитает держать дистанцию. Ценовой лимит – лишь видимость равенства. Всегда будут подарки, сделанные с душой, и подарки «для галочки». Получение явно небрежного, дешевого или обезличенного подарка может быть воспринято подсознательно как сообщение: «Ты для меня неважен, я о тебе не думал». Это ранит самооценку и формирует обиду. «Глупый» подарок, особенно если он попадает в больную тему, и вовсе может стать социальной катастрофой», – предупредила Миллер.
Психолог отметила, что в период прохождения игры «Тайный Санта» отдельные сотрудники могут чувствовать себя одинокими из-за очевидного нежелания других коллег вкладывать в подарок все силы. Кроме того, не для всех работников это развлечение уместно из-за веры или личных убеждений: некоторые презенты и вовсе способны быть восприняты как личное оскорбление.
Чтобы избежать возможных рисков, специалисты советуют вовлекать в игру только тех работников, которые сами заявили о своем желании. Хорошим выходом из ситуации может стать анкета по интересам, в которой каждый из участников обозначит свои хобби и те вещи, которые он не хотел бы получить.