Работодатель не вправе лишать сотрудников обеденного перерыва, если только рабочий день не короче четырех часов. Об этом пишет 360. ru со ссылкой на РИА «Новости» и на пояснения юриста Headhunter Ольги Владимировой.
«Работодатель не может самовольно лишить сотрудников обеда. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники», — подчеркнула она.
По словам юриста, длительность обеденного перерыва должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Это условие обязательно указывается в локальном акте компании.
Кроме того, работник может подать работодателю письменное заявление, попросив организовать перерыв, даже при его отсутствии. Если просьбу сотрудника проигнорируют, он вправе обратиться в инспекцию труда.
Есть еще один момент. Работник может не использовать выделенное ему на обед время, но должен учитывать, что длительность рабочего дня в этом случае не уменьшится.