Наиболее выгодно планировать отпуск в периоды, когда отсутствуют государственные праздники и дополнительные нерабочие дни. Июнь не является оптимальным выбором для этого, поскольку в данном месяце количество рабочих дней составляет всего 19, а выходных – 11. Об этом сообщил юрист Юрий Нестеров в интервью Сиб.фм.
Эксперт подчеркнул, что максимальную финансовую выгоду можно получить, оформляя отпуск в те месяцы, которые не содержат праздничных дат и дополнительных выходных. Это позволит увеличить общий размер заработной платы. Летом таковыми являются июль и август.
«Чтобы обеспечить своевременную выплату отпускных, заявление на заслуженный отдых необходимо подавать не позднее, чем за две недели. Это требуется для подготовки необходимых документов в бухгалтерии. Непрерывная часть отпуска должна составлять не менее двух календарных недель, остальные дни можно использовать по частям, согласовав график с руководством», – пояснил эксперт.
Юрист Юрий Нестеров указал на то, что некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпускные дни.
«Дополнительные оплачиваемые отпуска положены сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, лицам с особым характером работы, а также сотрудникам с ненормированным рабочим графиком», – говорит эксперт.
Нестеров уточнил, что дополнительный оплачиваемый отпуск по любому основанию, кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях, может быть предоставлен авансом.