Жительница Новосибирска Татьяна Есипова рассказала, что рабочее место ее сына с синдромом Дауна в кинотеатре «Синема» Центра креативных индустрий отгородили ширмой, передает nsk.om1.ru.
По словам сибирячки, ее 26-летний сын Павел работает в этом месте с 2019 года. Она подчеркивает, что прежний коллектив и руководство учреждения помогли ее сыну освоиться на работе, ему выделили наставника и помогли оборудовать комфортное рабочее место. Однако спустя некоторое время руководство центра сменилось, и Павла, по словам женщины, начали отделять от коллектива небрежным отношением. Ситуация осложнилась увольнением наставницы молодого человека.
«Павлу без нее стало тяжелей, но он продолжал тщательно делать то, чему его научили и что входило в его обязанности: готовить зал к приходу зрителей, убирать холл, следить за стаканчиками для гостей, тщательно протирать диванчики, ухаживать за цветами. Иногда мне было немного грустно, когда я видела его одиноко ходящего по пространству первого этажа кинотеатра», — отмечает сибирячка.
Татьяна Есипова утверждает, что сотрудники Центра были недовольны, когда Павел поднимался на второй этаж и просил дополнительную работу.
Затем в учреждении начался ремонт, на время которого мужчину отстранили от работы. После ремонта в Центре креативных индустрий Павлу выделили рабочее место, огороженное ширмой.
«В шикарно отремонтированном помещении проектного офиса с новой мебелью в углу поставили ширму сомнительного качества, выглядящую пятном человеческого невежества и безразличия рабочее место человека с ментальными нарушениями», — возмущена женщина.
Татьяна отметила, что обратилась в прокуратуру и к заместителю губернатора Новосибирской области, курирующего сферу культуры.
Прокуратура Центрального района Новосибирска проверит соблюдение трудового законодательства в ГБУК НСО «Центр креативных индустрий». При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования, сообщили в пресс-службе регионального ведомства.