Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей из Сибири и выяснила, насколько важны личные качества руководителей, много ли среди них ценных сотрудников и хотят ли подчиненные встать на место своих начальников.
Для 77% сибиряков, и в том числе кузбассовцев, важны личные качества руководителя, они хотят работать с порядочным эмпатичным человеком. Еще 18% заявили, что самое главное – профессиональные качества, а человеческие второстепенны. Оставшиеся 4% ответили, что они вовсе не обращают внимание на личность руководителя.
«Наибольше значение личным качествам руководителя придают маркетологи и PR-щики (78%), специалисты из сферы образования и науки (76%), представители высшего и среднего менеджмента (75%), а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов (70%). Наоборот, меньше всего склонны обращать на них внимание специалисты из транспортной сферы (34%) и сотрудники производства (19%)», — сообщает hh.ru.
Чуть больше половины работников считают своего руководителя ценным сотрудником. 40% придерживаются иной точки зрения: 13% уверены, что их начальника легко может заменить кто-то другой, 11% считают, что он занимает свою должность незаслуженно, еще столько же знают о результатах работы руководителя только с его слов (11%), а 5% и вовсе ставят жесткую оценку – «он ведет компанию к кризису».
36% опрошенных кузбассовцев уверены, что вполне могут заменить своего руководителя, но 18% из них не желают становиться управленцами, а еще 18% – хотят этого и считают, что справятся с задачами лучше. Еще 35% опрошенных пока скромно оценивают свой опыт и знания, чтобы претендовать на руководство, а 29% не хотят расти по карьерной лестнице в принципе.