Вот уже 5 лет подряд мы проводим мероприятие в честь развития скиллов наших сотрудников. Ведь считаем, что повышение заработной платы — не только цифра на банковской счете, но и отражение знаний и навыков.
Благодаря нашей системе мотивации у сотрудников есть возможность дважды в год поднять свою заработную плату. Сейчас в нашей компании на сдельной оплате труда 73% сотрудников. Потребность в сдельной оплате появилась по двум причинам:
Оценка стоимости IT-проектов. Нам важно понимать стоимость часа разработки в разных проектах разной сложности;
Сотрудник может влиять на свой заработок, путем выполнения бОльшего объема задач.
Количественное соотношение сотрудников в разрезе сдельной и фиксированной оплаты труда.
В 2022 году в честь пятилетия компании мы изменили систему мотивации, а именно ввели грейды: Junior, Middle и Senior. Они действуют одновременно с уровнями и дополняют друг друга. Цена часа теперь рассчитывается следующим образом:
Junior = 25 * lvl
Middle = 35 * lvl
Senior = 45 * lvl
По умолчанию все сотрудники компании стали джунами! И чтобы получить грейд middle или senior — нужно пройти комиссию. Это встреча сотрудника, его руководителя, HR и не менее 2-х директоров компании. Проходит она следующим образом:
— Перед встречей руководители изучают личную карточку сотрудника и составляют вопросы;
— На встрече каждый высказывается по карточке и задаёт вопросы;
— Обсуждается стратегия дальнейшего развития сотрудника.
Итоговое решение принимают руководители на обсуждении после комиссии, без присутствия сотрудника. Члены комиссии приходят к общему мнению: если решение отрицательное — фиксируется обратная связь сотруднику о том, в чём нужно вырасти для присвоения грейда. А если положительное — получает обратную связь и поздравления.
Почему мы изменили систему? Ведь раньше жили как-то без этих грейдов.
Мы столкнулись с тем, что при отсутствии грейдов и нынешней стоимости левела (25*lvl) — мы перестали быть в рынке. Поэтому понадобилась новая система для того, чтобы вывести на рыночную оплату труда сильных сотрудников. На графике можно наглядно посмотреть какие изменения произошли.
LVL — это уровень, оценка знаний, опыта и зоны ответственности специалиста. Он напрямую связан со стоимостью часа работы.
Например, ты middle 19 левела, тогда стоимость твоего часа составит 19*35 = 665 руб.
Праздник мы проводим в апреле и октябре, где раздаем новые уровни и футболки. Ну, а само мероприятие проводим по такому плану:
— Назначение левелов, грейдов и вручение футболок. Новый лого и счастливые лица!
— Квест! Во время вручения долгожданных футболок одной команде, другая проходила квест, состоящий из 3-х этапов. Ребята делали оригинальные фото, придумывали логотип для Level_Up и отвечали на вопросы о компании.
См. также
— Розыгрыш и крутые призы. Каждый раз мы устраиваем лотерею, чтобы шанс победить был у каждого! Обычно разыгрываем технику, настолки или сертификаты на досуговые мероприятия.
— Развлекательное шоу! Мы пригласили в офис Show Today. Это игра, которая состоит из веселых заданий и конкурсов в атмосфере популярных телепередач.
P.S. Все остались в восторге).
В результате, каждые полгода в среднем 50 разработчиков, тестировщиков, автоматизаторов и системных аналитиков получают новые футболки и повышают уровень своей заработной платы.
Переходи на наш сайт и присоединяйся к команде!
erid: Kra23oAh5
Реклама
Софт Инжиниринг ИНН 4205362619