Оператор сотовой связи Tele2 получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award как лучший работодатель по мнению персонала. Оператор вошёл в тройку лидеров по уровню вовлечённости сотрудников среди российских компаний.
В опросе приняли участие 50 российских компаний. При этом оператор оказался единственным представителем телеком-индустрии, который получил награду за высокий уровень вовлечённости персонала. Показатель демонстрирует готовность сотрудников выполнять работу как можно лучше и чувствовать личную ответственность за результат.
Награда Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award вручается по итогам масштабного исследования вовлечённости: KFHG провела опрос среди 3,7 миллиона сотрудников в 530 компаниях в более чем 60 странах по всему миру. Награду получили 52 компании из 47 стран.
У победителей оказался наибольший процент сотрудников, которые согласились с двумя утверждениями: «Я горжусь тем, что работаю в компании» и «Я бы рекомендовал компанию как хорошее место работы».
«Тема лучшего работодателя всегда была частью операционной стратегии компании, и наши достижения были заметны до федерализации компании. Исторически наша команда демонстрировала высокий уровень вовлечённости, который нам удалось не только удержать, но и развить, несмотря на серьёзные преобразования. Став федеральным оператором, мы сохранили и преумножили прошлые достижения», — заявила директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова.
Также Елена Иванова отметила, что согласно выводам Korn Ferry, организации с высоким уровнем вовлечённости демонстрируют текучесть персонала до 40% ниже и рост выручки до 2,5 раза выше, чем в компаниях, которые недооценивают важность этого показателя. Высокий уровень вовлечённости сотрудников прежде всего свидетельствует об экономическом здоровье компании. Компания ежеквартально показывает успешные финансовые и операционные результаты.
Tele2 системно реализует комплекс мероприятий по повышению индекса вовлечённости и его поддержке в период важных корпоративных преобразований. По итогам исследования KFHG 2017 года, индекс вовлечённости сотрудников оператора составил 80%. Это оказалось на 11 п. п. выше среднероссийского показателя и на 7 п. п. лучше уровня мировых компаний, в том числе из телеком-отрасли. По итогам исследования рекомендовать оператора как работодателя были готовы 88% сотрудников – по данному показателю оператор опередил даже успешные мировые компании. О том, что гордятся работой в компании, заявили 90% специалистов сотовой компании – это на 6 п. п. выше уровня сильных мировых игроков.