В России начали действовать новые правила оплаты труда. 3 октября вступил в силу соответствующий федеральный закон.
Как сообщает ТАСС, теперь Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами. Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.
Отпускные теперь должны перечисляться сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.
Кроме этого, государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, сейчас: 10–20 тыс. рублей.
Ужесточено наказание за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей.
По данным Минтруда, на 1 июня общая задолженность по зарплате в стране составляет 4 млрд рублей, невыплаты коснулись 77 тыс. работников. Нововведения должны защитить права сотрудников.